Fils malade? Connaître vos droits à l'assistance en tant que travailleur.

Découvrez vos droits à l'assistance d'un enfant malade en tant que travailleur.

Selon l'Autorité pour les Conditions de Travail (ACT), si votre enfant est malade, en tant que travailleur vous avez le droit de bénéficier d'un ensemble de droits pour lui apporter de l'aide.

Une publication de l'ACT sur le réseau social Instagram explique que les absences pour assistance aux enfants nécessitent les règles suivantes: 

• "Jusqu'à 30 jours par an, ou pendant toute la période d'hospitalisation éventuelle, pour fournir une assistance indispensable en cas de maladie ou d'accident à un enfant de moins de 12 ans ou, peu importe l'âge, à un enfant handicapé ou atteint d'une maladie chronique"; 

• "Jusqu'à 15 jours par an pour fournir une assistance urgente et indispensable en cas de maladie ou d'accident à un enfant de 12 ans ou plus qui, s'il est majeur, fait partie du ménage familial."

• "Ajouter un jour pour chaque enfant au-delà du premier"; 

• "L'employeur peut exiger la preuve du caractère indispensable et urgent de l'assistance et une déclaration indiquant que l'autre conjoint exerce une activité professionnelle et ne manque pas pour la même raison ou est incapable de fournir l'assistance."

• Le travailleur a droit à une allocation, égale à 100% du salaire de référence du bénéficiaire.

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